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    2019年春節加班工資多少
    日期:2019-09-06 瀏覽

    加班對于上班族來講是再正常不過了,但是并非所有的加班都是有工資的,除非是節假日之類或是單位安排的加班,加班費規定對于許多人會存在疑惑,因此,想必大家想知道,2019年春節加班工資多少?為了讓大家更加了解,針對相關的法律疑問,下面就由找法網小編為大家具體介紹相關的法律知識,供大家參考,希望閱讀完后能夠對大家有所幫助。

      一、2019年春節加班工資多少

      春節加班日工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%;

      春節加班小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

    2019年春節加班工資多少

      二、2019年節假日加班工資規定

      根據《中華人民共和國勞動法》:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      加班工資計算公式:

      三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

      雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

      每小時加班工資=日加班工資÷8

      公式說明:

      1、21.75天為平均每月計薪天數。

      2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

      (1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

      (2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

      (3) 勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

      三、勞動法關于加班費的規定

      1、排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      3、定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。

      以上就是找法網小編為大家搜集整理的關于2019年春節加班工資多少的相關法律內容,由此可知,根據《中華人民共和國勞動法》:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

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